|
|
כזכור , שיטת הגיוס שאנו מציעים איננה אישית אלא קהילתית . היינו , השיטה אינה מזהה שמית את חייבי הגיוס בכל מחזור . בהיעדר זיהוי אישי לא ניתן להטיל סנקציות אישות שליליות על אדם יחיד בגין האי – עמידה של הקהילה כולה ביעדי הגיוס . מנגד , ניתן לתת תמריץ חיובי לאותם צעירים חרדים שבחרו להתגייס לצה " ל עד למועד הקובע . התמריץ האישי עשוי להיות משני סוגים : הטבת שכר במהלך השירות והענקת כלים תעסוקתיים . באשר להטבת השכר : מוצע לקבוע שחרדי המתגייס עד לגיל הקובע יהיה זכאי לקבל את התגמול שהיה מקבל מהמדינה אילו היה נשאר ב " כולל " . ואולם אילו היה בוחר להישאר ב " כולל " , היה מקבל תגמול זה לאורך ימים ושנים . ההטבה המוצעת כאן תינתן למתגייס רק למשך שנה אחת . המשמעות הכלכלית של הטבה זו היא שהמתגייס החרדי " יגרור " אתו בשנה הראשונה לשירותו את נקודת הזיכוי שהיה זכאי לקבל עד אותה עת בגין לימודיו ב " כולל " . בשנת 2012 ערכה של נקודה זו היה 828 ש " ח לחודש . כלומר , נוסף על התשלומים שלהם זכאי המשרת בגין שירותו ככל חייל אחר , הוא יקבל מיד עם גיוסו תמריץ כלכלי חד – פעמי שערכו הכולל ( נכון לרגע זה ) הוא 9 , 936 ש ...
To the book |
|
|