יצא לאור הצד האפל של ארגונים

אבי שחף יריב איצקוביץ מציג את נקודת מבטו על מערכות יחסים פוגעניות בין אנשים בארגונים . הוא מתייחס למונח incivility ומנסה להסביר באמצעותו מה חש אדם שמותקף בידי אחרים בארגון שאליו הוא משתייך . בספר משולבות דוגמאות של עובדים שכבודם נפגע , ואלה ממחישות את חריפותה של התופעה . קלקלת יחסים — הצד האפל של אינטראקציות בין אישיות בארגונים מאת יריב איצקוביץ ; הוצאת רסלינג , 231 עמודים . " עולם עבודה פוגעני ואפל . עולם עבודה עצוב . התנהגויות שאינן הוגנות , אינן ראויות ואינן אמורות להיות מנת חלקם של עובדים או אנשים באשר הם " — משפטים קצרים אלה משקפים את המוטיב העיקרי החוזר לכל אורכו של הספר קלקלת יחסים — הצד האפל של אינטראקציות בין אישיות בארגונים . את הספר כתב יריב איצקוביץ על יסוד עבודת הדוקטור שלו , ובמרכזו מערכות יחסים פוגעניות בין אנשים בארגונים . " אחד מכל שלושה עובדים חווה חוויה של התנהגויות בין אישיות פוגעניות , וגם ארגוני חינוך אינם חסינים מפני התופעה " , מציין איצקוביץ . הוא מצטט את הגדרתם של יואב ורדי ואלי וייץ להתנהגות לא ראויה ( : ( incivility " התייחסות גסה וחסרת התחשבות כלפי אחר במסגר...  To the book