מעבר למדידה: חשיבותם של מנגנונים ארגוניים לשימור שורת רווח כפולה

מטרתו הכפולה של הארגון , ולגרום לעובדים לחוש שהם נוטלים חלק חשוב במימוש שורת הרווח הכפולה של הארגון . מאפייני חברות סטארט אפ המבקשות לקדם שורת רווח כפולה מאלצים אותן לזקק מנגנונים שיבטיחו את שימור שורת הרווח הכפולה שלהן במסגרת השינויים המהירים שהן חוות — צמיחה מהירה , הכנסת משקיעים חיצוניים לארגון והצורך להדגים עלייה מתמדת בשווי המוערך של החברה . הצורך בשימור האיזון בין העסקי לחברתי בארגונים אלו מובהק יותר בשל קצב ההתפתחות המהיר והלחץ הרב לשקף למשקיעים הצלחה עסקית . כל אלו הופכים אותם למעין חוד חנית להתפתחות של מנגנונים וכלים המאפשרים לארגונים להתמודד עם המורכבות העסקית חברתית המשולבת , ולכן למקרה בוחן מעניין במיוחד שבו אבקש להתמקד להלן . עסקי וחברתי - כיצד למנוע התנגשות ? יזם או צוות יזמים המקימים ארגון מתוך שאיפה למצוא פתרון חדש לסוגיה חברתית קיימת ובה בעת להרוויח כסף , פועלים בדרך כלל באופן אינטואיטיבי בראשית דרכם . החלטות הנוגעות לשוק המטרה , למודל העסקי ולמאפייני המוצר או השירות המוצע מתקבלות מתוך אומדן של ההשלכות הכלכליות של המהלך וכן של השלכותיו על מימוש המטרה החברתית . פעמים רב...  To the book