|
|
חלק מהקוראים מתעניינים ודאי לדעת איך כל הדברים האלה קורים בגוגל . אמנם היסודות של יחסה של גוגל לעובדים נובעים מגישתם של המייסדים , אבל צוות מבצעי אנוש הוא זה שתפקידו להבטיח שאנחנו מגשימים את השאיפות , ואף למעלה מכך . עד שנת 2006 נקרא הצוות הזה משאבי אנוש ( Human Resources ) והתפקיד שאליו גויסתי נקרא סגן נשיא למשאבי אנוש . אבל כשקיבלתי את מכתב ההצעה שלי התפקיד נקרא במקום זאת סגן נשיא למבצעי אנוש ( . ( People Operations היום זה אולי נשמע מטורף , אבל השינוי לא שימח אותי במיוחד . מנהלים נוטים להיכשל בתפקידיהם כשליש מהפעמים , ואני עמדתי להעביר את משפחתי הצעירה מניו יורק לקליפורניה כדי להצטרף לארגון שמנכ " ל המחלקה שלי ב GE כינה " חברה קטנה וחמודה " . דאגתי שתואר משונה כמו " מבצעי אנוש " יקשה עלי למצוא משרה אחרת אם העניינים לא יסתדרו . צלצלתי לשונה בראון , שהיתה אז סגנית נשיא בכירה בגוגל לתפעול עסקי ( ובעצמה שותפה לשעבר במקינזי וכלת מלגת רודז ) , ושאלתי אם אני יכול לקבל את התואר הקודם . אני מודה ומתוודה רק עכשיו שלא אמרתי לה למה . שונה הסבירה שבגוגל לא אוהבים כל כך את השפה העסקית הקונבנציונ...
To the book |
|
|