החסמים להשתלבות המיעוט הערבי בשוק העבודה הישראלי

( א ) גורמים מבניים אתניים . מחקרים מלמדים כי לגורמים אתניים חלק נכבד בשוליות פוליטית , שבמקרים רבים יוצרת אפליה בהקצאת משאבים לפיתוח כלכלי ובקבלה למקומות עבודה . גם פערי שפה ותרבות הם חסם מרכזי — הן מצד אוכלוסיית המיעוט , שלעתים חוששת לצאת מהמובלעות האתנית , והן מצד המעסיקים , שבמקרים רבים מעדיפים לקלוט עובדים מאוכלוסיית הרוב ( Bynner and Persons , 2002 ; Neumark , 2002 ; . ( Coles et al ,. 2010 אף ששיעורם של הערבים באוכלוסייה הישראלית הוא כמעט , 20 % שיעורם בכוח העבודה האזרחי הוא רק 13 . 1 % ( ישיב וקסיר , . ( 2013 קבוצות שאינן זוכות לפתח במידה מספקת מיומנויות , כישורים , השתייכות לרשתות חברתיות או שליטה בשפה הדומיננטית במדינה עלולות להתקשות להשתלב בשוק העבודה ( זעירא , בנבנישתי ורפאלי , . ( 2012 לפיכך מעמדם של הערבים כמיעוט אתני מובחן עלול להיות חסם בפני השתלבותם בשוק העבודה , בייחוד מפני שהם אינם שולטים בשפת הרוב ( עברית ) . הסקר החברתי של הלמ "ס משנת 2011 מחזק קביעה זו : בנושא שליטה בעברית ושימוש בשפות נמצא כי 98 % מהערבים בישראל מדברים בבית ערבית ו – % 4 גם עברית וגם ערבית . עוד ...  To the book