רשימת לוחות

לוח 1 . 1 הגישה המערכתית של הארגון וסביבתו 22 לוח 2 . 1 ניהול משאבי אנוש מסורתי לעומת ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש 80 לוח 2 . 2 שלושת מרכיבי גישת המערכות הכללית 86 לוח 2 . 3 מרכיבי האסטרטגיה בארגון 93 לוח 2 . 4 חלופות אסטרטגיות בכל אחת מחמש קבוצות הפעילות של מערך משאבי אנוש 96 לוח 2 . 5 מאפייני אסטרטגיית משאבי אנוש בארגונים המדגישים שוק עבודה פנימי לעומת חיצוני 98 לוח 2 . 6 קשר בין רמות האסטרטגיה ובין הסביבה הארגונית 99 לוח 2 . 7 סיווגים מרכזיים של אסטרטגיית משאבי אנוש 101 לוח 2 . 8 מטרות ופעילות של מערך משאבי אנוש בכל אחד מארבעת הסיווגים של אסטרטגיית משאבי אנוש 102 לוח 3 . 1 איסוף מידע כחלק מהליך תכנון משאבי אנוש 118 לוח 3 . 2 מקורות מידע לחיזוי הביקוש למשאב האנושי 120 לוח 3 . 3 אמצעים לחיזוי היצע פנימי של משאבי אנוש 122 לוח 3 . 4 גורמים עיקריים המשפיעים על חיזוי ההיצע החיצוני של שוק העבודה 127 לוח 3 . 5 הליך זיהוי הפערים בין היצע לביקוש עובדים 129 לוח 3 . 6 חיזוי מחסור בעובדים ואסטרטגיות לניהולו 131 לוח 3 . 7 חיזוי עודף עובדים והאסטרטגיה לניהולו 134 לוח 3 . 8 תרשים זרימת תכנון משאבי א...  To the book