סוגיות בהעסקת עובדים מעבר לגבולות מדינתם

מחזוריות ניוד עובדים ניתן לראות מחזוריות בתהליך ניוד עובדים ובהיבטים הקשורים לתהליך זה , כמוצג להלן בלוח . 15 . 1 סדר הפעולות נפתח במיון המועמדים לשליחות ובהדרכת הנבחרים לכך . ההגעה למדינת היעד מלווה ברגשות חיוביים והתרגשות לקראת המטלה החדשה , אולם שלבי ההתיישבות וההיטמעות בסביבה החדשה מלווים לא פעם בהלם תרבותי , בקשיים ובהתמודדות לא קלה עם התרבות הזרה . לאחר ההסתגלות לתנאים החדשים , העובדים המנוידים מתפקדים כיאות ואף בני משפחותיהם נהנים מהיבטים הקשורים לפעילות פנאי , ולבסוף מגיע שלב השיבה הביתה . גם חלק זה איננו קל ומצריך הסתגלות מחדש לארגון האם . בכל אלה נרחיב בהמשך . שליחות בינלאומית של עובדים כאשר פעילותם של ארגונים מתרחבת אל מעבר לגבולות המדינה , עליהם להחליט אם לנייד עובדים ממדינת האם לאתר או לסניף של החברה בחו " ל , או להיעזר בעובדים מקומיים . לכל החלטה יש כמובן יתרונות וחסרונות . באופן כללי , ארגונים נוטים להעדיף העברת עובדים מחברת האם לחו " ל בנסיבות שלהלן ( , Gong , 2003 ; Harzing , 2001 ; 2004 ; Shen & Edwards : ( 2005 ; Gaur et al ,. 2007 אי - אפשר למצוא כישורים מתאימים בקר...  To the book