זכויות עובדים עברו כברת דרך ארוכה בתוך פרק זמן קצר יחסית . בתחילת הדרך עובדים נחשבו לקניינם המלא של מעסיקים , ממש כמו הציוד והמכונות השייכים להם , ואילו כיום כבר אין ערעור על זכויותיהם הנרחבות . עם הזכויות נמנים חופש עיסוק , הזכות לכבוד , הזכות לתנאי עבודה צודקים והוגנים , הזכות לקבל יחס אתי , חופש הביטוי והזכות לפרטיות . אי - אפשר שלא להזכיר שורה של זכויות בסיסיות המוענקות לעובדים באמצעות חוקי מגן , לרבות האיסור לפטר קבוצות מוגנות למיניהן . ניתן לסווג את זכויות העובדים לשלוש קבוצות : ( 1 ) זכויות המעוגנות בחוק כגון זכות ההתארגנות וקבלת הזדמנות שווה בעבודה ; ( 2 ) זכויות חוזיות המוענקות בהסכם העבודה כגון אופציות למניות ומעון לילדים ; ( 3 ) זכויות אחרות הקשורות לעולם העבודה כגון הזכות לחופש הביטוי , ליחס אתי ולפרטיות . כנגד זכויות העובדים , עומדות למעסיקים זכויות הקניין , המוגנות אף הן בחוק ומאפשרות להם לנהל את ארגוניהם מבחינה עסקית / כלכלית , כראות עיניהם . כך הם יכולים לגייס ולהעסיק את מי שהם מוצאים מתאימים , לקדם בעבודה את מי שלדעתם ראויים , להטיל מרות ועונש על מפרי משמעת ואף לפטר עו...
To the book