פיטורי עובדים

יש מקרים שבהם ארגונים מגיעים משיקולים של יעילות כלכלית , ליקויי תפקוד , הפרות משמעת או מכל סיבה אחרת , להחלטה שברצונם לפטר עובדים . חשוב לציין שלפני נקיטת צעד כה קיצוני , על הארגון לעמוד בתנאים מסוימים שקבע החוק . יש להטעים שהחוק אוסר פיטורי עובדים בכמה מצבים . במקרה של פיטורים תוך הפרת החוק , המעסיק עלול להיתבע בבית הדין לעבודה וזה יכול לפסוק פיצויים ואף להשיב את המפוטר לעבודה . ה יד ע ת ? נסיבות שבהן אסור לפטר עובדים ( רשימה כללית בלבד ) במהלך היריון , במהלך חופשת הלידה ועד 45 ימים לאחר תום חופשת הלידה לרבות טיפולי פוריות ( אלא אם כן נתקבל אישור מיוחד לפיטורים מטעם הממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה ) . במהלך שירות מילואים ועד תום 21 יום מעת שנסתיים שירות המילואים ( אלא אם כן נתקבל אישור על כך מוועדת התעסוקה של משרד הביטחון ) . מחמת מין , נטייה מינית , מעמד אישי , הורות , גיל , גזע , דת , לאומיות , ארץ מוצא , תכיפות ומשך שירות המילואים . בשל חברות או פעילות בארגון עובדים או בוועד עובדים . עקב מגבלה רפואית , קבועה או זמנית , שהביאה להקטנת שיעור המשרה . גם במקרים שאינם מוגנים בחוקי ...  To the book