זכויות עובדים

מבוא שמירה על זכויות עובדים פירושה ערובה לכך שהם יזכו ליחס הוגן ולהגנה על כל ההיבטים הקשורים למעמדם התעסוקתי במקום העבודה . זכות זו מאפשרת לעשות בחופשיות כל מעשה המעוגן בחוק , המקובל לפי המוסכמות החברתיות , או המותר על דעת מעסיקם . לדוגמה , לפי חוק הסכמים קיבוציים , תשי " ז - , 1957 לעובדים בישראל יש זכות חוקית להתארגן ואין המעסיק רשאי למנוע מהם לממש זכות זו באמצעות הטלת הגבלות או אף פיטורים . מצב עניינים זה , שבימינו הוא ברור ומובן מאליו וכמעט אין חולק עליו , עבר כברת דרך מאז המאבקים העזים מהמאה התשע עשרה שהביאו בסופו של דבר לקביעתו . כיום זכויות עובדים מעוגנות בהצהרת זכויות האדם של האומות המאוחדות משנת 1948 ( ראו להלן זרקור על הצהרת זכויות האדם ) . ז ר ק ו ר ע ל הצהרת זכויות האדם הצהרת זכויות האדם הכלל - עולמית ( The Universal Declaration of Human Rights ) של העצרת הכללית של האומות המאוחדות מדצמבר 1948 היא כתב היסוד של הקהילה הבינלאומית על זכויות האדם והאזרח . תוכן ההצהרה מהווה בסיס חשוב במשפט הבינלאומי ויסוד לחוקותיהן של מדינות רבות . נוסח ההכרזה אושר על ידי ממשלת ישראל . גוף ההכרזה...  To the book