|
|
מה בפרק הפרק פותח בתיאור כללי של ערך ההוגנות או הצדק , שהוא נורמה מהותית בחברה המערבית . בעולם העבודה הוגנות וצדק נדרשים בעיני העובדים בשלושה מישורים עיקריים : צדק חלוקתי , צדק נוהלי וצדק אינטראקטיבי או בין - אישי . הפרק מתאר זכויות בסיסיות המוענקות לעובדים באמצעות חוקי המגן , שאין העובדים רשאים לוותר עליהן ואין המעסיקים רשאים לדרוש מהם לעשות כן . מלבד הציפיות שחוזה העבודה הרשמי מעורר בקרב העובדים , הם מצפים לקבל מן הארגון יחס נאות והוגן בתמורה למאמץ שלהם , ציפייה הדדית המכונה ' חוזה פסיכולוגי ' . היבט פורמלי של חוזה זה הוא פיתוח קוד אתי לארגון ופרסומו . הפרק ממשיך ומתמקד בפרטיות עובדים במקום העבודה , גם כאשר הם משתמשים ברכושם או בקניינם של המעסיקים כגון בטלפון או באינטרנט . הפרק גם מגלה שלמרות הוראות החקיקה בישראל , המבקשות להבטיח שוויון הזדמנויות בעבודה , בפועל נראה שאפליה בעבודה שכיחה למדי , עד כדי מצבים של העסקה פוגענית . לפיכך מתוארת פעילותה של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שהוקמה כדי למגר תופעה זו ולאכוף את חוקי השוויון בעבודה . הפרק ממשיך ומציין את זכויות הקניין של המעסיקים המצ...
To the book |
|
|