מערכת יחסי העבודה היא עדינה ביותר , רוויית רגשות עזים של כל הצדדים המעורבים בה . משום כך כל הפרה או אפילו תחושה של אחד הצדדים שהופר האיזון העדין שלה , עשויות להביא לתוצאות חריפות אשר עלולות לפגוע בגורמים נוספים . לפיכך השקעת מאמץ לשם שמירה על איזון שברירי זה חשובה לכל שלושת השותפים לקשר : הממשלה , המעסיקים והעובדים . לכל אחד מן הצדדים מטרות אחרות אשר לשמן הוא מייחד מאמצים ופעולות רבים . לממשלה תפקיד נכבד בייזום חקיקה ובהתקנת תקנות הקשורות להעסקה ותנאי עבודה . לממשלה גם תפקיד חשוב במניעת סכסוכי עבודה , בניהולם וביישובם באמצעות מנגנונים שונים . המעסיקים מתארגנים לשם הגברת כוחם ויצירת חזית אחידה מול האיגודים המקצועיים , ומימוש מטרות הקשורות למתן שירותים לחבריהם . איגודים מקצועיים , וההסתדרות בראשם , מייצגים עובדים והם קמו כדי להגן על האינטרסים של העובדים , הגנה שהיה קשה ליחידים להשיג בכוחות עצמם . זה תפקידם העיקרי של האיגודים המקצועיים וזו הסיבה שהם עודם נחוצים בימינו . יחסי העבודה בישראל ידעו תקופות של אי - שקט אשר באו לידי ביטוי בשביתות ובשיבושים נרחבים , בעיקר במגזר הציבורי . ניסיונות ...
To the book