|
|
מטבע הדברים ניהול ארגונים שיש בהם איגוד מקצועי וועד עובדים שונה מניהול ארגונים שעובדיהם אינם מאוגדים . ההבדלים ניכרים במיוחד בתפקודי מערך משאבי האנוש בשני סוגי הארגונים . הסכם עבודה קיבוצי מקנה תנאים דומים למדי לעובדים בארגון המבצעים מטלות דומות באופיין . לעומתו , הסכם עבודה אישי מאפשר להלכה לקבוע לכל עובד תנאי שכר ועבודה מיוחדים לו . איגוד מקצועי בארגון , והסכם קיבוצי , יכולים להועיל לארגון ולעובדיו . הסכם עבודה המטפל בסוגיות הנוגעות לעובדים ולמעסיקים יכול להביא את שני הצדדים לשותפות העשויה להשכין תחושת הוגנות וצדק על בסיס הסכמה הדדית . למרות ניגודי העניינים בין המעסיקים לעובדים , לשני הצדדים עניין משותף להבטיח את המשך תהליך הייצור או מתן השירות ובכך אף להבטיח תעסוקה ופרנסה לעובדים . ' אידיליה ' מעין זו אפשרית בדרך כלל כאשר יש יחסי אמון ממושכים ויציבים בין הצדדים . כל צד מקיים את חובותיו כלפי הצד האחר ובתמורה זוכה למימוש זכויותיו לפי ההסכמים שביניהם . למשא ומתן קיבוצי יתרון נוסף בכך שהוא פוטר מן הצורך ( המייגע לעתים ) להתמקח עם כל עובד בנפרד . אולם אין ספק שאיגוד מקצועי עלול להגביל את...
To the book |
|
|