הצדדים ליחסי עבודה

עובדים וארגוניהם עובדים נוטים להתארגן כאשר הם חשים שאין ביכולתם להשיג בכוחות עצמם את אשר יכול להשיג למענם איגוד מקצועי בכוח המנגנון שלו ועמדות ההשפעה הפוליטיות , הכלכליות והחברתיות שהוא מחזיק בהן . במדינות רבות זכות ההתארגנות הושגה לאחר מאבק ממושך ואף אלים , אשר בסופו ניאותו גם מעסיקים להודות שבחברה דמוקרטית עובדים רשאים ויכולים לדאוג לשיפור תנאי עבודתם גם בדרך של התארגנות ופעולה קיבוצית . ה יד ע ת ? כאשר עובדים מבקשים להתארגן ולהקים ועד ( על פי תיקון מס ' 8 לחוק הסכמים קיבוציים , תשי " ז - 1957 ופסיקת בית הדין לעבודה ) המעסיק חייב לנהל משא ומתן על דרישת העובדים להסדיר את תנאי עבודתם בהסכם קיבוצי . עם זאת , אין חובה להגיע בתום המשא והמתן להסכם קיבוצי . לכל איגוד מקצועי יש מטרות ייחודיות , אולם בדרך כלל מטרותיו המרכזיות הן הגנה על צורכי העובדים , ביטחונם התעסוקתי , תנאי עבודתם וזכויותיהם . לשם כך איגודים מקצועיים מבקשים להבטיח לחבריהם זכות התארגנות וחופש פעולה עצמית , לרבות נקיטת צעדים להבטחת זכויותיהם כגון עיצומים ואף זכות לשבות בעת הצורך . איגודים מקצועיים משיגים את מטרותיהם בעיקר באמ...  To the book