תכנון מערך התגמולים

הגישה האסטרטגית - תגמול כולל ( Total Compensation ) מערך התגמולים אינו עומד לעצמו . הוא מושפע מהמערך הכולל של הארגון וממערך משאבי האנוש שבו ומשפיע עליהם ( . ( Lawler et al ,. 1998 ; Bamberger & Meshoulam , 2000 מערך התגמולים מושפע מהסביבה החיצונית של הארגון , הכוללת את מתחרי הארגון , מצב שוק העבודה , מערך החוקים וההסדרים הרלוונטי , עמדותיו ומעמדו של האיגוד המקצועי ובעלי עניין המשפיעים על קביעת מדיניות התגמול . מערך התגמולים גם אינו מנותק מתרבות הארגון , המערכת הערכית המבטאת את ייחודו של הארגון , קובעת את נורמות התנהגותו ומשפיעה על קביעת המדיניות , הכלים ודרכי חלוקת התגמול בארגון . לדוגמה , תרבות המעודדת נטילת סיכונים תחייב את מערך תגמולים לתת ביטוי ועידוד להתנהגות פתוחה ויצירתית . מערך התגמולים יקשור בין התגמולים וההטבות לבין גילוי תעוזה בעשייה , השקעה בלימוד נושאים חדשים , נכונות ללמוד ולהתפתח וכדומה . מערך התגמולים יושפע גם מתפיסות דרג הניהול ודרך מנהיגותו לרבות החזון הארגוני ; התפיסה האנושית כגון הגישה למעורבות עובדים ולמחויבות לארגון ; התפיסה המבנית כגון המבנה וחלוקת התפקידים , תמה...  To the book