רקע: מהות התגמול וחשיבותו

מהות מערך התגמולים בעלי המניות , המנהלים והעובדים מעניקים לתגמולים משמעות משלהם , כל קבוצה מנקודת ראותה . בעלי המניות קושרים את התגמולים , ובייחוד את תגמולי דרג הניהול הבכיר , לביצועים הכלכליים של הארגון ( . ( Greenhouse , 2000 בעיני המנהלים , משמעות התגמולים היא מצד אחד הוצאה כספית מרכזית הדורשת ניהול ובקרה , ומצד אחר דרך להשפיע על התנהגות עובדים ולהביא לשיפור ביצועי הארגון ( . ( Becker & Huselid , 1988 ; Lawler , 2000 לעובדים , לעומת זאת , התגמולים הם מקור הכנסה המשפיע על איכות חייהם . הם רואים בתגמולים מעין זכות שהם מקבלים על היותם חברי הארגון וביטוי להערכה של עבודתם בהליך החליפין שבינם ובין הארגון ( . ( Baron & Kreps , 1999 לרשות הארגון מגוון רחב של דרכי תגמול כמתואר להלן בלוח . 9 . 1 כדי לפשט את הדיון ניתן לחלקן לשתי קבוצות תגמול מרכזיות . הראשונה מכונה ' תגמול כולל ' ( total compensation ) דהיינו סך התגמולים הכספיים , לטווח הקצר והארוך , המוענקים לעובד על ביצוע עבודתו . בתגמול הכולל נכללים המשכורת הבסיסית , מענקים , תוספת יוקר , תוספת תפקיד , הטבות כגון הפרשות לפנסיה וביטוח רפואי...  To the book