אמצעים נוספים לשימור עובדים

לימודים שפיתחה אינטל בשיתוף מוסדות אקדמיים . הטבות מעין אלה , המכונות ' אזיקי זהב ' , עשויות לסייע בשימור עובדים אשר לארגון עניין מיוחד בטיפוחם או בהמשך העסקתם . בסקר שנערך בארצות הברית נמצא שארגונים גדולים ( המעסיקים בין 1001 ל - 2500 עובדים ) נוטים להציע מענק הישארות יותר מארגונים קטנים ( המעסיקים בין 51 ל - 100 עובדים ) . יש להניח שהדבר קשור ליכולות פיננסיות של ארגונים גדולים ( . ( Anonymous , 2009 ארגונים יכולים להפיק תועלת משיטה זו , המאפשרת להם לשמר עובדי מפתח בעיקר בתקופה של שוק עבודה גועש שיש בו פעילות כלכלית רבה וביקושים רבים לעובדים , המשפיעים על מידת התחלופה של עובדים . גם בשעת מיזוג עם חברה אחרת או בעת רכישת חברה , ניתן באמצעות מענקים , הטבות ואופציות למניות החברה , להשאיר עובדי מפתח בארגון בתקופת מעבר קשה זו ( . ( Poe , 1998 לעומת זאת בתקופות של מיתון בפעילות הכלכלית , כשהיצע העובדים בשוק עולה , מדיניות זו נדרשת פחות ויעילותה מצטמצמת . יתרה מזו , כזכור עובדים מחשיבים גם היבטים לא כלכליים כגון עבודה מעניינת , סביבת עבודה נעימה , חבילת שכר והטבות הוגנת , ומעדיפים אותן על פני...  To the book