השפעות התחלופה על ארגונים

לתחלופת עובדים בכלל , ולעזיבת עובדים חיוניים בפרט , יש השפעות ניכרות על הארגון . ניתן להבחין בין עלויות ישירות לעלויות עקיפות של התחלופה : עלויות ישירות של תחלופה . את העלויות הישירות של תחלופת עובדים ניתן לכמת ולחשב באופן מדויק למדי . כך , למשל , איבוד עובד בכיר עלול לעלות עד פי שניים מעלות שכרו השנתי לארגון ( . ( Mitchell et al ,. 2001 תשלום פיצויי עזיבה אף הוא נמנה עם העלויות הישירות של התחלופה לארגון , והוא מכביד במיוחד כשהעוזבים הם עובדים מיומנים מאוד או מנהלים בכירים . יש להוסיף כמובן את העלויות של פתיחה מחדש של מעגל גיוס עובדים חדשים אשר יחליפו את העוזבים . הוצאות אלה עלולות להיות ניכרות : תגמול עובדים זמניים , פרסום המשרות שהתפנו , שכירת שירותי מכוני הגיוס , בדיקת הרקע של המועמדים , בדיקת המלצות , בדיקות בריאות וכדומה . עם עלויות גיוס עובדים חדשים ניתן למנות גם הוצאות שינוי מקום מגורים , שכר גבוה מהשכר הקודם כדי למשוך עובדים חדשים , זמן ועלויות הדרכת התמצאות והדרכה מקצועית . התפתחויות וגישות חדשות ארגונים רבים גילו את האפשרויות הגלומות בשיתוף פעולה עם עובדים שעזבו ושומרים על קש...  To the book