אתיקה בניהול משאבי אנוש

אתיקה היא נושא מורכב העומד במרכזו של כל מקצוע חופשי . האתיקה בתחום משאבי אנוש היא נדבך מרכזי במקצועיות התחום ונקשרת היטב למהות התחום , התנהלותו והציפיות הארגוניות - חברתיות ממי שעוסקים בו . נושא האתיקה נעשה מורכב יותר בהקשרה של התפיסה האסטרטגית למשאבי אנוש מפאת קשרי הגומלין בין החלופות האסטרטגיות , המבטאות את כיוון הדרך הארגוני וערכיו , ובין התפיסה האתית . מוצא המילה ' אתיקה ' ממילה יוונית עתיקה : . ethikos משמעותה הסמכות הטמונה במנהגים ובמסורת ( . ( Fisher & Lovell , 2003 את מהות המושג ' אתיקה ' ניתן להסביר באמצעות ארבעה כללים שמציעים גרייס וכהן ( 1 ) : ( Grace and Cohen , 2000 ) חשיבה אתית משמעותה חשיבה משוחררת מאינטרסים אישיים , חשיבה בלתי משוחדת . ( 2 ) שיפוט אתי משמעותו שיפוט כולל , אוניברסלי , השווה לכל אדם באותו תנאי או מצב . ( 3 ) שיפוט אתי ניתן להסבר והצדקה על בסיס הגיוני . ( 4 ) שיפוט אתי אינו תיאורטי בלבד , אלא גם מעשי . הוא מהווה מורה נבוכים להתנהגות , מעין מדריך לפעילות המכוון את התנהגות האדם . החלטות אסטרטגיות של הארגון מתבססות על חשיבה עמוקה על כיווני הדרך של הארגון ובחי...  To the book