הנחות יסוד בתפיסת ניהול משאבי אנוש

גישת ספר זה לניהול מערך משאבי אנוש מושתתת על כמה הנחות יסוד : ניהול כלכלי / עסקי לכל דבר יש לראות בניהול משאבי אנוש ניהול עסקי לכל דבר . מצופה שלכל ארגון יהיה ייעוד ברור , חזון המגדיר את מהותו ( . ( Kotter , 1996 כדי להגשים את ייעודו , הארגון צריך לגבש אסטרטגיה ברורה שתקבע את הדרכים והאמצעים להגשמת הייעוד , אותן אבני דרך שעליהן הוא רוצה לצעוד בדרכו להגשמת ייעודו תוך ניצול ההזדמנויות שהסביבה הארגונית מציעה ומניעת הסיכונים הנלווים לה . אסטרטגיה זו חייבת להיות מתורגמת ליעדים ארוכי טווח וקצרי טווח ולתוצרים ברורים שיבוטאו בתכניות ביצוע והניתנים למעקב ולמדידה בתכניות עבודה . אימוץ הגישה הכלכלית / עסקית לתחום משאבי האנוש מחייב אף הוא הגדרה ברורה של ייעוד מערך משאבי אנוש בארגון , התוויית האסטרטגיה של המשאב האנושי אשר תיתן מענה לאסטרטגיה העסקית של הארגון תוך הדגשה ברורה של תוצרים המזוהים עם צורכי הארגון ועם בעלי העניין שלו במובן הרחב שישמש בספר זה : כל מי שיש להם עניין בארגון ובהצלחתו ( . ( Backer et al ,. 2001 הגדרת ייעוד מערך משאבי אנוש , גיבוש מטרותיו ארוכות המועד וקצרות המועד , קביעת האסטרט...  To the book