הדיאלקטיקה של העבודה הממוגדרת

התופעה שעטאף ח ' טיב מצביעה עליה כתופעה שמאפיינת נשים ערביות פלסטיניות צעירות בישראל , הבוחרות לרכוש השכלה אקדמית במקצועות רוויים בכוח נשי , היא תופעה רחבה וכלל ארצית , ואחת הסיבות לפערי השכר המגדריים . נשים מתרכזות בכעשרה משלחי יד עיקריים , ובראשם הוראה , מנהלה ומקצועות הטיפול , ואילו גברים מתרכזים במקצועות טכניים במהותם . התופעה קיבלה את השם " בידול תעסוקתי " , שמובנו במונחים כלכליים הוא פערי שכר מגדריים . מקורם של הפערים הללו הוא בדעות קדומות הנפוצות בקרב מעסיקים , ובסטריאוטיפים שכיחים המכוונים נשים וגברים למסלולי תעסוקה נבדלים . גם נשים מחזיקות בדעות קדומות המכוונות להפלות אותן לרעה בשוק העבודה . כשמונים אחוז מכוח העבודה הנשי בישראל מועסק בענפי השירותים והטיפול , שהן סביבות עבודה נשיות ברמות שכר נמוכות . ייצוג היתר של נשים בענפי השירותים נפוץ בכל המדינות המפותחות , כשישים אחוז מכוח העבודה . לפי דו " ח מרכז אדוה על פערי שכר מגדריים , ברשימת המקצועות והעיסוקים המבוקשים בקרב נשים וגברים , מקצועות הטיפול נמצאים במקום השני , מיד אחרי פקידות ומזכירות . במקום העשירי והאחרון נמצא את הזבניו...  To the book