שלב הקריירה המאוחרת

הדימויים הרווחים בחברה של האדם המבוגר מציירים דמות נסוגה , כפופה , חסרת מעוף , שזמנה עבר . העובד המבוגר נתפס כאטי , חולני , שמרני , מתנגד להכשרה מקצועית או לשינויים בעבודתו . מנהלים רבים הקרובים לגיל הפרישה לפנסיה מתוארים על ידי הורים ומורים כ " מי שעבר זמנם ” , " פאתטים ” , וככאלה שצריכים " כבר ללכת הביתה ” . מצד שני , מנהלים רבים מדווחים כי העובד המבוגר הכפוף להם נאמן לעבודתו , בעל מוסר עבודה גבוה ומיומן היטב בעבודתו . תמונה דו – ערכית זו של העובד המצוי בשלב הקריירה המאוחרת ) שנים אחדות לפני הפרישה לפנסיה ( באה לידי ביטוי במחקרים שבחנו עובדים בשלב זה בארגונים שונים , מרביתם אינם בארגוני חינוך . מצד אחד , מחקרים מדגישים ירידה בתפקוד בעבודה לאחר גיל Lahn , 2003 ; Warr , ( 60 . ) 1994 העובד המבוגר נתפס כמי שחווה ירידה פיזית וחרדה קיומית וכתוצאה מכך , הוא אטי בתגובתו לגירויים בעבודה וסובל מקושי בעיבוד מהיר של מידע ) , Greller & Simpson . ) 1999 לקשיים אלו השפעה שלילית על תפקודו האינטלקטואלי בעבודה ועל יכולתו לעסוק במשימות מורכבות בו – זמנית . המסקנה המתבקשת לפיכך היא כי העובד המבוגר איננ...  To the book