שלב אמצע הקריירה

תקופת אמצע הקריירה מתוארת בספרות כשלב הביניים בחיי העבודה של הפרט , בערך עשר שנים לאחר כניסתו לתפקיד . שלב זה מאופיין במשימות ובצרכים חברתיים ואמוציונליים ייחודיים לו ) . ) Hall , 2002 הוא מתואר , מצד אחד , כשלב בעייתי , המלווה קשיים ובעיות בהם מתנסה העובד בשנות הארבעים לחייו ) , ) Schabracq & Winnubst , 1996 ומצד שני , כשלב " רגיל ” , שאליו מגיע העובד לאחר שלב ההתבססות בתפקיד ולפני שלב הירידה המקצועית , ובו הוא מעריך את השאיפות המקצועיות המקוריות שלו מול מידת מימושן במהלך שנות הקריירה שלו ) . ) Kets de Vries , 1978 בתקופה זו , ניהול הקריירה נעשה מרכזי בחשיבותו ומשפיע על הסתגלותו והתפתחותו של הפרט ) . ) Kirasic , 2003 תקופת אמצע החיים מאופיינת בארגון מחדש של הזהות והאישיות . המוקד הוא בהצלחה , הישגים ודרישה לאנרגיה בלתי נדלית . עובדים בתקופה זו מנסים למצוא איזון בין ערכים ופעולות , וישנה הכרה כי מה שטוב לאדם בן 35 אינו בהכרח טוב לו כשהוא מגיע לגיל . 50 כך , בעצם בתקופה זו האדם מארגן מחדש את שאיפותיו , מטרותיו ומיומנויותיו בתהליך קוגניטיבי הנמשך לאורך תקופה זו . המחקרים המעטים שחקרו שלב...  To the book