ראשית נבין מדוע עובד מצטרף לאיגוד כזה אף על פי שאינו חייב לעשות זאת . הגישה הפשטנית של הכלכלנים מנתחת את הצטרפות העובד לאיגוד במונחי עלות תועלת . על ידי הצטרפותו לארגון תועלתו של העובד גדלה . ההטבות שמקבל חבר איגוד — למשל שכר גבוה יותר או הגנה מפני פיטורים — עולות בערכן על העלויות של הצטרפות לאיגוד , הכוללות עלות כספית ( דמי חברות באיגוד ) וגם עלויות אחרות , כמו אובדן האפשרות לקבל החלטות באופן עצמאי לגבי הקשרים בינו למקום העבודה . סיבה נוספת שבגללה יכול העובד להצטרף לאיגוד היא נורמות התנהגות בחברה שבה הוא חי . אם נורמת ההתנהגות היא שעובדים צריכים להיות חברים באיגוד המקצועי , ומי שאינו מצטרף אליו משלם מחיר חברתי , עובדים יצטרפו לאיגוד . סיבה שלישית להצטרפות יכולה להיות כפייה : העובד אינו רוצה להיות חבר באיגוד , אולם החברות נכפית עליו ואם לא יצטרף הוא ישלם מחיר כבד , למשל פיטורים . במקום שבו האיגוד חזק ויכול לכפות את רצונו על ההנהלה ייתכנו מקרים כאלו . ככלל , אפשר להגדיר איגוד עובדים כהתארגנות וולונטרית של העובדים לשם הטבת תנאי עבודתם על ידי קיום משא ומתן קולקטיבי עם המעסיקים . התארגנות ...
To the book