כמו במקומות אחרים , גם בישראל קיימת אפליה בשוק העבודה נגד אנשים מקבוצות שונות באוכלוסייה : ערבים , אתיופים , נשים , מבוגרים . מקרים רבים מדווחים בתקשורת אולם מעטות העבודות שבודקות את התופעה אמפירית . במחקר אחד כזה הראו נוימן ווייסברג כי קיימת אפליה נגד נשים מנהלות . הם מצאו כי לאחר בקרה על משתנים שונים שבעטיים שכר המנהלים הגברים גבוה משכר המנהלות קיים ביניהם פער של כ % . 28 . 8 לטענתם הדבר מצביע על אפליה נגד נשים בדרגי הניהול . מחקר אחר מצא כי בישראל קיימת אפליה של נשים בשוק העבודה וכן אפליה לפי מוצא עדתי . השכר הממוצע לשעה בקרב גברים גבוה ב % 26 מזה שבקרב נשים , ללא תלות במוצא העדתי . יהודים ממוצא מערבי מרוויחים בממוצע יותר מאשר יהודים ממוצא מזרחי , והדבר נכון הן לגבי גברים והן לגבי נשים . 10 מחאתם של אוהדי בית ” ר ירושלים על הבאתם של שחקנים מוסלמים לקבוצה היא דוגמה לאפליית לקוחות , וכתוצאה ממנה השחקנים עזבו את הקבוצה . גם מקרה הקופאיות בסופרמרקטים בשכונות חרדיות הוא דוגמה לאפליית לקוחות : לקוחות גברים אינם רוצים לפגוש קופאיות ולכן המעסיקים שוכרים רק קופאים גברים . Neuman & Weisberg...
To the book