שכר מנהלים בכירים

בשנים האחרונות אנו עדים לעלייה דרמטית בשכרם של מנהלים בכירים בפירמות רבות . בשנת 2012 עמד השכר השנתי הממוצע של מנהלים בפירמות הנכללות במדד תל אביב 100 על 3 מיליון שקלים . כאשר מדובר בחברות ציבוריות סכומים כאלו מעוררים ביקורת קשה בציבור . עולה השאלה : האם יש עובד שתרומתו לפירמה אכן גדולה כל כך ומצדיקה פיצוי כה גבוה ? או אולי הדבר נובע מהכוח שיש למנהל מול בעלי הפירמה , כלומר בעלי המניות , למרות שאין לשכר כזה כל הצדקה כלכלית ? אנו כמובן איננו מנסים לענות כאן על שאלות אלו , אלא להבין את ההיגיון הכלכלי שעליו מבוססת קביעת השכר של מנהלים בכירים . גם כאשר מדובר במנהלים בכירים המצב דומה למה שכבר נאמר בדיונים קודמים — הן על מיון עובדים באמצעות הצעות שכר והן על הקשר בין שכרו של עובד למידת המאמץ שישקיע בעבודה . בעלי הפירמה צריכים לבחור את המנהל המתאים ולתכנן מערכת שכר כזו שתגרום לו לפעול לשביעות רצונם . אולם כשמדובר במנהל הבעיה קשה הרבה יותר מאשר כשמדובר בעובד אחר . מעשיו ומחדליו של המנהל יקבעו את הצלחתה ואת כישלונה של הפירמה . כל עובד אחר בפירמה נתון לפיקוח של הבכירים ממנו בארגון ואלה יכולים לתקן...  To the book