שכר קבוע כביטוח

ראינו קודם לכן כי כאשר תפוקתו של העובד משתנה מתקופה לתקופה מסיבות חיצוניות שאינן תלויות בעובד ( מצב טבע ) , על הפירמה לפצות אותו ולהגדיל את החלק הקבוע בשכרו ולצמצם את התשלום לכל יחידה מיוצרת . אולם , גם במקרה כזה שכרו של העובד משתנה מתקופה לתקופה — דבר הפוגע בתועלתו . נראה כעת כי אם העובדים הם שונאי סיכון ואילו הפירמות אדישות לסיכון ( למעשה די בכך שהפירמות הן פחות שונאות סיכון מהעובדים ) , ניתן להגיע לחוזה עבודה שמצד אחד יבטיח לעובדים שכר קבוע , כלומר תועלת קבועה ללא תלות במצב הטבע , ומצד שני יהיה כדאי גם לפירמה . נבחן את פעולותיה של פירמה אחת , שגורם הייצור היחיד שהיא מעסיקה הוא עובדים זהים , במקרה של מצבי טבע משתנים . נניח כי יכולים להיות רק שני מצבי 10 ראו תיאור מפורט יותר בפרק העוסק במשא ומתן בין המעסיקים והעובדים וכן . Lindbeck & Snower , 2002 טבע , 1 ו , 2 המתארים את הביקוש למוצרי הפירמה . במצב הטבע הראשון , תקופה של גאות בביקוש למוצרים , המחירים גבוהים והפירמה מעסיקה N = n + n 2 עובדים . שכר העבודה w בשוק נתון לפירמה ולכן סך ההוצאות שלה הן . C = w N במצב הטבע השני הכלכלה במיתון...  To the book