|
|
במקרים רבים פירמות משלמות לעובדים שכר הגבוה משכר שיווי המשקל הנקבע בשוק העבודה כדי להשיג מטרות שונות לטווח ארוך , למשל כדי להקטין עלויות של תחלופת עובדים . נראה דוגמה למקרה כזה . כאשר עובד עוזב את מקום העבודה על הפירמה לגייס עובד אחר במקומו . כתוצאה מכך נגרמות לפירמה עלויות שונות : עלות החיפוש אחר עובד חדש מתאים , עלות הכשרתו לתפקיד ועלות ההשגחה עליו והבדיקה כי הוא אכן מבצע כראוי את הנדרש ממנו . עלויות אלו יכולות להשתנות מפירמה לפירמה ומתפקיד לתפקיד . אם הפירמה לוקחת בחשבון את העלויות האלו בבואה לקבוע את שכר העבודה שתשלם לעובדיה , כדאי לה לעתים לשלם שכר גבוה יחסית לשכר המקובל בשוק העבודה כדי להבטיח שהעובד לא יעזוב — כך תוכל לחסוך את העלויות הכרוכות בהחלפתו . קביעת שכר באופן כזה תביא לכך שעובדים זהים בפירמות שונות יקבלו שכר שונה , התלוי בעלות ההחלפה של העובד בכל פירמה ופירמה . נבחן את המודל באופן פורמלי . נניח פירמה שגורם הייצור היחיד בה הוא העובדים . ההנחה הבסיסית במודל אומרת כי ההסתברות שעובד יעזוב את מקום העבודה קטנה ככל שהשכר המשולם לו ( w ) ביחס לשכר אלטרנטיבי הקיים בשוק העבודה ( w...
To the book |
|
|