אי-ודאות בתפוקה

כאשר השכר נקבע לפי תפוקתו של העובד יש חשיבות רבה למידת שליטתו של העובד בשכרו . נזכור כי העובד מחליט כמה להתאמץ בעבודתו , ומכאן והלאה שכרו ייקבע לפי התפוקה הנמדדת . נחזור לתיאור המקרה שבעמ ' 103 ונניח כי תפוקתו הנצפית של העובד היא ε + = כאשר ε הוא משתנה מקרי שמשפיע על התפוקה הנמדדת , כמו למשל הדיוק במדידת התפוקה , או משתנה מקרי אחר שאינו בשליטתו של העובד (“ מצב טבע ” , כפי שמקובל לכנות זאת ) . נניח כי ) ~ ) 0 , o ε . כלומר למשתנה המקרי הזה יש תוחלת השווה לאפס ושונות כלשהי . במקרה כזה השכר שישולם לעובד בכל תקופה אינו קבוע , גם אם מאמציו של העובד יישארו קבועים ולא ישתנו מתקופה לתקופה . כאשר ε הוא שלילי יהיה שכרו של העובד נמוך מהשכר המגיע לו לפי מאמציו בעבודה , וכאשר ε הוא חיובי יהיה שכרו גבוה מהמגיע לו לפי מאמציו : )ε + = a - n + qb = a - n + b ) שונות השכר היא . Var ) I ( = b o כאשר העובד אדיש לסיכון ומדובר בתקופות תעסוקה רבות , התנודתיות בשכר אינה מהווה בעיה משום שבממוצע העובד מקבל שכר בדיוק לפי מאמציו . אולם כאשר העובד הוא שונא סיכון , התנודתיות האפשרית בשכר פוגעת בעובד ומקטינה את תועל...  To the book