פרק שמיני הנעת עובדים — חוזי שכר

כבר בפתח הדבר , באיור א ’ , ראינו כיצד נקבע השכר בשוק העבודה . כעת , לאחר שראינו כיצד נקבעים היצע העבודה והביקוש לעבודה , נוכל לומר כי בשוק עבודה תחרותי השכר נקבע כך שכל מי שרצה לעבוד מצא מקום עבודה , וכל מי שרצה לשכור עובדים שכר את מספר העובדים שרצה . שוק העבודה הגיע לשיווי משקל . פירמות מבקשות עובדים לתפקידים שונים ובמקצועות שונים — מנהלים , מהנדסים , טכנאים או עובדי ייצור ; פרטים השונים זה מזה ביכולותיהם מציעים עצמם למשרות השונות ; לכל מקצוע יתקיים שוק עבודה נפרד , וכשזה יגיע לשיווי משקל ייקבע שכר העבודה בו . במסגרת תיאורטית כזו אין מקום לחוזי שכר . הן הפירמות והן העובדים מקבלים את שכר העבודה כנתון . אולם העובדים אינם כשאר גורמי הייצור שפירמות מעסיקות — יש להם דעות ורצונות משלהם . לכן לשוק העבודה , בניגוד לשוקי המוצרים או לשווקים של גורמי הייצור האחרים , יש כמה מאפיינים ייחודיים : . 1 משך ההתקשרות בין עובד למעביד הוא ארוך , אולם כל צד יכול להפסיק את ההתקשרות בטווח הקצר . . 2 בזמן ההתקשרות יש בשני הצדדים אי ודאות גדולה : בפירמה — לגבי כישורי העובד ונכונותו להתאמץ בעבודה , ואצל העובד ...  To the book