מטרתה של פירמה היא להשיא את רווחיה ולשם כך עליה לייצר ולמכור את מוצריה בשוק . את המוצרים מייצרים בעזרת גורמי ייצור שונים . חלקם גורמי ייצור מתכלים , למשל חומרי גלם , וחלקם גורמי ייצור שאינם מתכלים בתהליך הייצור , למשל מבנים ומכונות . גורם ייצור נוסף , שונה משאר גורמי הייצור ואולי החשוב ביותר , הוא העבודה . ללא עובדים הפירמה אינה יכולה לייצר . חשוב להדגיש כי העובדים אינם כשאר גורמי הייצור . עובדים הם אנשים חושבים ומרגישים , אנשים שמקבלים החלטות , ולכן הם יכולים להשפיע על תהליך הייצור ועל רווחי הפירמה . השאלה לכמה עובדים זקוקה הפירמה מעסיקה כל העת מנהלים של משאבי אנוש . אך אולי נכון יותר היה לשאול כמה עבודה צריכה הפירמה להעסיק . אם נדרשות לה 120 שעות עבודה , האם תעדיף להעסיק 15 עובדים במשך 8 שעות בכל יום , או אולי עדיף להעסיק 10 עובדים במשך 12 שעות בכל יום ? ייתכן שיהיה זול יותר להעסיק רק 10 עובדים ולשלם להם עבור שעות עבודה נוספות , משום שהעלויות הקבועות הכרוכות בהעסקתם נמוכות יותר — למשל , החלטה כזו תחסוך את הקמתן של חמש עמדות עבודה נוספות . לעומת זאת , ייתכן שיום עבודה ארוך יפגע בפריון...
To the book