|
|
בגיוס עובדים חדשים לעבודה קיימת בעיה של אינפורמציה לא סימטרית . המועמד לעבודה יודע על עצמו יותר מאשר יודע עליו המעסיק , ואילו המעסיק יודע על העבודה המוצעת יותר מאשר יודע עליה המועמד . מבחינתו של המעסיק , שכירתו של עובד חדש נושאת בחובה סיכון מסוים : המעסיק אינו יודע אם האדם ששכר לעבודה אכן מתאים לה ויעמוד במטלות הנדרשות ממנו , או שאולי אינו מתאים לעבודה ויגרום לו נזק . כדי להפחית את הסיכון ינסה המעסיק ללמוד על כישוריו של העובד עוד לפני קבלתו לעבודה על פי נתונים שזמינים לו ללא כל עלות , כמו למשל תעודות המעידות על השכלתו של המועמד . הוא יאסוף מידע על המועמד , ולשם כך יבקש למשל קורות חיים והמלצות ממקומות עבודה קודמים . אולם לא כל אינפורמציה היא אינפורמציה אמינה שאפשר להסתמך עליה . מועמדים לעבודה מייפים את קורות החיים שלהם ואינם מספרים את כל האמת . גם המלצות ממקומות עבודה קודמים אינן מקור מידע אמין , משום שהמעסיק אינו יכול לדעת מדוע ניתנו ההמלצות — האם ניתנו בתום לב , מכיוון שהמועמד הוא עובד טוב והמעסיק הקודם מעריך אותו ורוצה לעזור לו למצוא מקום עבודה חדש , או שמא המועמד הוא עובד גרוע והמעס...
To the book |
|
|