מאפייני אנשי המקצוע

בנוסף לתחום הערכת המידע שעליו נשענים אנשים המקצוע בעת יישום פרקטיקה מבוססת ראיות , למאפייני אנשי המקצוע עצמם , לעמדותיהם ולתכונותיהם האישיות , ישנו תפקיד בהסבר היענותם ליישום פרקטיקה מבוססת ראיות . המודל של קבנה ועמיתיו ( Cabana et al ,. 1999 ) הוא אחד מן המודלים התיאורטיים הידועים ביותר לצורך זיהוי גורמים המעודדים או המעכבים יישום פרקטיקה מבוססת ראיות . המודל מצביע על שלושה גורמים אישיים : ידע הזמין לאנשי המקצוע , עמדות וגורמים חיצוניים . על פי המודל , גורמים חיצוניים כגון נפח הידע הקיים וחוסר נגישות למאגרי מידע , פוגעים בידע האישי של אנשי המקצוע . נוסף על כך , גורמים אישיים — כגון : חוסר הסכמה עם הפרקטיקה , חוללות עצמית נמוכה ( דהיינו , האמונה של אנשי המקצוע כי הם אינם יכולים ליישם את הפרקטיקה ) , ציפייה נמוכה לאפשרות כי יישום הפרקטיקה יוביל לתוצאים רצויים , והרגלים קודמים — קובעים את עמדותיהם של אנשי המקצוע כלפי יישום הפרקטיקה . המודל גורס כי ידע ועמדות מהווים תנאי הכרחי אך לא מספיק להיענות אנשי המקצוע ליישום פרקטיקה מבוססת ראיות — אנשי המקצוע יכולים לחוות גם מחסומים חיצוניים ליישום...  To the book