התאמה בין פרט וארגון הקשר בין התאמה של תפיסת אקלים אתי מצוי ורצוי לבין שביעות רצונו של הצוות הסיעודי מהעבודה

אני גולדמן , נילי טבק תקציר מטרת המחקר היתה לבדוק את השפעתה של תפיסת האקלים האתי המצוי על שביעות רצון מהעבודה של אחיות במחלקות פנימיות . המחקר בוצע באמצעות שאלון , הבנוי משלושה תת - שאלונים : שאלון להערכת אקלים אתי מצוי , שאלון שביעות רצון ומאפיינים דמוגרפיים . התשובות נותחו באמצעות מבחנים סטטיסטיים : ANOVA ( ניתוח שונות ) , מבחן פירסון ורגרסיה . נמצא , כי מאפיינים דמוגרפיים כמו מין , ותק ורמת השכלה , משפיעים בצורה חלקית על תפיסת אקלים אתי רצוי . כמו כן נמצא , כי אקלים אתי אינסטרומנטלי משפיע באופן שלילי על שביעות רצון של אחיות , לעומת אקלים אתי המבוסס על " " caring ו " שירות " , שהשפיע באופן חיובי . המלצתנו היא לבנות תוכנית לימודים השמה דגש על דרכי התמודדות עם דילמות אתיות בעשייה הסיעודית ותוכניות לימודים למנהלים , השמות דגש על אקלים אתי , דרכים שבהן ניתן לשנותו ועשייה שמטרתה לעזור לאחיות אחראיות להנחות את האחיות בהתמודדותן עם דילמות אתיות במחלקה . הקדמה בשנים האחרונות עוברת מערכת הבריאות שינויים רבים כתגובה לדרישות החברה - לשלוט בעלויות , לשפר את הגישה לשירותי רפואה , לקדם את בריאותה ...  To the book