|
|
על פי תקנה 3 ) ד ( לתקנות המיזוג , כל חברה מתמזגת שיש לה יותר מ – 50 עובדים חייבת למסור לוועד העובדים העתק מההודעה שפורסמה בעיתונים בישראל , או לפרסם את נוסח ההודעה שהתפרסמה בעיתון במקום בולט לעין במקום העבודה . החוק והתקנות אינם מפרטים את תוכן המידע שיש למסור . לפיכך , ניתן להחיל כלפיהם את חובות היידוע שיש למסור לנושים , והן כוללות את הדוחות הכספיים המבוקרים האחרונים של כל אחת מהחברות המתמזגות . לכאורה , העובדים הם במעמד של נושים לא – מובטחים . אולם , בפועל הסכמתם של העובדים חיונית ביותר להצלחתו של התהליך . קבוצת העובדים מהווה את קבוצת ההון האנושי של החברה . יהיה מצב שוק העבודה בארץ אשר יהא , וביקוש עבודה גבוה אשר יהא , שינוי מבנה במפעל שייתקל בהתנגדות עובדים עלול לעכבו ואף להרתיע את החברה המתמזגת . חובות מסירת מידע כאלו במצב של שינוי מבנה מוטלות גם במסגרת הדירקטיבה 363 האירופית , והן כוללות חובת מסירת מידע והיוועצות עם ארגון העובדים בזמן סביר קודם לביצוע המיזוג . ניתן לעשות הבחנה בין חברה שעובדיה מאורגנים בארגון עובדים Council Directive 77 / 187 / EEC of 14 February 1977 on the appro...
To the book |
|
|