|
|
העובדים ניצבים בפני הדילמה הבאה : בפירוק , מעמדם הוא של נושים בדין קדימה לגבי שכר עבודה על פי סעיף 354 ) א () ) 1 ) א ( לפקודת החברות . אשר למעמדם כלפי החברה , 137 ההלכה הנוהגת היא , כי עם פירוק החברה ייחשב צו הפירוק להודעת פיטורין . הלכה זו מצוטטת בפסיקה בארץ כבר משנות ה – 50 של המאה ה – , 20 וכבר אז ההתייחסות אליה 138 הייתה כאל " הלכה פסוקה " . מקורה של הלכה זו הוא , כפי הנראה , במשפט המקובל האנגלי , והיא מתייחסת הן לחוזי עבודה אישיים והן להסכמים קיבוציים . לעומת זאת , אין הלכה חדה באשר למעמדם של העובדים בשלב של הקפאת הליכים 139 והבראה . הדין הנוהג כיום בישראל הוא , שהקפאת הליכים אינה מהווה הודעת פיטורין אוטומטית של עובדי החברה . אולם , במהלך עיצוב תוכנית ההבראה עשויות להתגבש . 136 י ' בהט הסדרי הבראה בבתי – המשפט ומחוץ לבתי – המשפט ) , 1996 עדכון . 299 ) 1999 - 1 . 137 ע ' בלום " הרצאה ביום עיון בנושא שיקום חברות " רבעון לבנקאות כט ) תשנ " א ( . 124 , 119 . 138 ת . א . ) ת " א ( , 1691 / 56 המ ' 736 / 57 מקבל הנכסים הרשמי נ ' פלס חברה לפרסומים , פס " מ ) ת ( . 25 . 139 מ ' הורוביץ ה...
To the book |
|
|