סעיף 260 לחוק מתיר לחברה לשפות נושא משרה בגין חבות שהתחייב בה , ולשמש בכך כמעין מבטחת עצמית . מטרת השיפוי היא להבטיח את נושא המשרה בעבודתו , ולספק לו כרית ביטחון שלא תהיה תלויה בהיקף הכיסוי של חברת הביטוח . לעיתים יכסה השיפוי גם מקרים שהביטוח אינו חל עליהם מסיבות שונות . כך יוצא , שהשיפוי הוא מעין פטור עקיף מאחריות . אולם , עקב ההקלה על עומס החבות המוטל על נושא המשרה בעקבות השיפוי , הגביל המחוקק את היקף מסגרת השיפוי האפשרית . כך קובע סעיף 260 ) ב ( , כי הוראה בתקנון לעניין שיפוי תהיה מוגבלת לסוגי אירועים שלדעת הדירקטוריון ניתן לצפותם בעת מתן ההתחייבות לשיפוי , ולסכום שהדירקטוריון קבע כי הוא סביר בנסיבות העניין . 152 שיכלול מנגנון השיפוי נעוץ במספר גורמים : עידוד דירקטורים ונושאי משרה הגונים בכך שמאפשרים להם להתגונן כראוי מפני האשמות סרק , ומספקים להם הזדמנות . 152 ראו על כך : ( . Sollimine v . Hollanderr , 91 A . 2 d 434 ( N . J . Ch . 1941 לזכות בהגנה משפטית ראויה ; עידוד אנשי עסקים אחראיים לשמש כדירקטורים ונושאי משרה ; צמצום תביעות של בעלי מניות כנגד דירקטורים ונושאי משרה . חוק החברו...
To the book