|
|
מבנה חוק החברות מבהיר את אופן פעולתן של פוליסות ביטוח נושאי משרה . טיפוסית , יש שני סוגי התחייבויות : האחת מכסה את נושא המשרה אם החברה טרם שיפתה אותו , והשנייה מכסה את החברה אם היא כבר שילמה לו . כדי לתת תוקף לשתי התחייבויות אלו , פוליסות נושאי משרה מבחינות בין שני סוגי מבוטחים — בני אדם ותאגידים . בדרך כלל חברת הביטוח משלמת בשם המבוטח את ההפסדים המבוטחים לניזוק , אלא אם כן החברה המבוטחת כבר שילמה לניזוק או שיפתה את נושא המשרה . במקרה כזה , חברת הביטוח משלמת לחברה . מאחר שחוזה הביטוח מספק כיסוי לתביעות בהיקף אשר מאושר על ידי החוק בלבד , הרי אם החברה שיפתה נושא משרה שלא על פי החוק והתקנון , ניתן יהיה לראות בה מתנדבת , והיא לא תוכל לקבל שיפוי מחברת הביטוח . מעשית , פוליסות ביטוח הן מעין חוזי שיפוי , שמשמעותם היא צמצום ההפסדים של החברה המבוטחת , או הקטנת החשיפה של נושא המשרה , באמצעות העברת הסיכון של החשיפה לחובת תשלום פיצוי במקרה של נזק . חברת הביטוח מצידה מתחייבת לשלם בשם נושא המשרה המבוטח עקב הפעולות שהוא עשה בתוקף היותו נושא משרה , הן גרמו ישירות לנזק , והוא נמצא חייב בגינן . פוליסות ...
To the book |
|
|