|
|
דירקטורים ונושאי משרה עלולים להיחשף לתביעות כספיות בגין נזקים שגרמו במהלך פעילותם . התרופה העיקרית בגין הפרת חובות היא פיצוי הצד שניזוק מההתנהגות החורגת . חובת תשלום הפיצוי משמשת אמצעי חשוב לאכיפת החובות , הן מהיבט ההרתעה כלפי נושא המשרה , שייפגע בכיסו ובמוניטין שלו , והן מהיבט תימרוץ החברה לתבוע אותו כדי להיטיב את נזקה , בין באמצעות תביעה ישירה ובין באמצעות תביעה נגזרת . אך חשיפה זו , שמהווה מנגנון פיקוח יעיל ומרתיע , עלולה גם לשמש חרב פיפיות ולמנוע ממועמדים מוכשרים להתמודד על תפקידי ניהול . על מנת לאזן בין שני צרכים אלו מספק חוק החברות אפשרות להגן על נושאי המשרה מפני חשיפה כזו , אך מתנה זאת בהקפדה על מילוי הוראות החוק ) סעיף . ) 258 ההגנה מוצאת ביטוי בשלושה מישורים . ניתן לפטור מראש נושא משרה מאחריותו , כולה או מקצתה , בשל נזק עקב הפרת חובת הזהירות כלפיה , אם נקבעה הוראה לכך בתקנון ) סעיף , ) 259 בכפוף לסייגים . החברה רשאית לשפות נושא משרה בה בשל חבות או הוצאה שהוטלה עליו עקב פעולה שעשה בתוקף היותו נושא משרה בה ) סעיף . ) 260 חברה רשאית להתקשר בחוזה לביטוח אחריותו של נושא משרה בה בשל...
To the book |
|
|