|
|
על נושאי משרה מוטלת חובת גילוי . חובה זו אמנם מפורטת בחוק החברות , אולם ניתן לייחס לה מקור גבוה יותר בדין האמונים הכללי , המטיל חובה כזו על כל הקשרים המשפטיים בין בני – אדם . חובת גילוי כללית היא חלק מחובת מסירת המידע שנחלקת , כאמור , לחובת דיווח ולחובת גילוי . היא אינה מיוחדת רק לדיני התאגדויות משפטיות , אלא נגזרת מחובת תום הלב במשפט . בסיס ההסכמה ליצירת קשרים רצוניים בין בני אדם וגופים משפטיים מוגדר כתשתית הכוללת בחובה חובת גילוי מידע , שנועדה לייעל את תוצאות ההתקשרות . ניהול משא ומתן , כריתת הסכמים , ויצירת התקשרויות משפטיות שמתבססים על מידע מוטעה יפגמו באיכות הקשר שייווצר ובציפיות הצדדים ממנו . תקלות של מידע מוטעה ניתן לתקן מראש , והמשפט שואף לנטרל אותן באמצעות הטלת חובות גילוי וזכויות למידע . חובת הגילוי נשתלה בכל תחומי היחסים המשפטיים , ובכל אחד מן הקשרים המשפטיים ניתן להצביע על נימוק רציונלי לקיומה של חובה זו . במסגרת התאגיד , כל קשר שנוצר כולל מערכת משולבת ומשולשת , שמעורבים בה בדרך כלל שלושה צדדים לפחות , בגלל עובדת ייצוגו של התאגיד על ידי האורגן . לפיכך , חיונית כל כך הגדרת מ...
To the book |
|
|