|
|
המציאות העסקית המתפתחת מזמנת מצבים רבים , שבהם עלולים נושאי משרה בחברה להימצא מפירים את חובות האמונים שלהם כלפי החברה שבה הם משרתים . מצד אחד , ההימנעות ממצבים כאלה עלולה לעלות לחברה ולנושא המשרה במחיר עסקה טובה וראויה , ולהוות מכשלה רצינית בפני מסחר מתפתח . תופעת לוואי לכך עלולה להיות רתיעתם של נושאי משרה מוכשרים מלעסוק בתפקידם או להימנע מלקדם עסקאות . מצד אחר , קיים חשש לניצול לרעה של עמדת נושא המשרה , ודבר זה עלול לערער את אמון הציבור במנגנון הרגולטורי של דיני החברות , ובעיקר להרתיע משקיעים זרים . הפסיקה הישראלית הפנימה את הסכנה בעסקאות עם בעלי עניין , וגילתה מעורבות פעילה מאוד בביטולן . לדוגמה , עוד בשנות ה – 06 של המאה ה – , 20 כאשר דיני החברות טרם הבשילו לכדי גוף פסיקה ישראלי עצמאי , עסק בית המשפט העליון , בעניין שמשון נ ' איון , בתקנון של חברה שכלל הוראת פטור לעסקאות בניגודי עניינים של בעלי עניין בחברה . בפועל נחתמו בעקבותיה מספר הסכמים בין מנכ " ל החברה לבין חברת ביטוח , שהבטיחו הענקת טובת הנאה למנכ " ל החברה בתמורה לעמלה שתקבל חברת הביטוח מהחברה . העמלה הובטחה לחברת הביטוח בהס...
To the book |
|
|