|
|
החוק האנגלי אינו כולל סעיפי תכלית ואחריות של נושאי משרה כמו החוק הישראלי . חלק נכבד מהתכנים שנוצקו למושג טובת החברה נקלטו מכוח הפסיקה , ורק הצורך להתחשב באינטרסים של העובדים נעשה באמצעות חקיקה . להלן ייבדקו תכנים אלו , שעשויים להוות הנחיה לפסיקה הישראלית בבואה לפרש את המושג טובת החברה . מאחר שבישראל טובת החברה היא חלק מהנוסחה הנורמטיבית להגדרת התנהגות אמונית של נושאי המשרה , התכנים שיש ליצוק לתוכה יושפעו מאלה של המשפט המשווה האנגלו – אמריקאי . חובת נושאי המשרה להתמקד בטובת החברה ולהעדיפה על הגשמת מטרות משניות אחרות חולשתו של מבחן " תום הלב " כמנגנון מזהה התנהגות תקינה של דירקטורים הטילה עומס רב יותר על הצלע השנייה של מבחן האמונים – טובת החברה . חובת האמונים התפרשה באנגליה כמטילה על נושאי המשרה , באותה עמדה ובאותן נסיבות , חבות למקד את עיקר מרצם בתום לב בהגשמת מיטב האינטרסים של החברה כפי השקפתם , ולהימנע מלפעול להגשמת מטרה משנית אחרת . אופי חובה זו הודגש בשני פסקי דין . בעניין Dawson International plc v . oatsC Patrons plc נחתם הסכם בין חברת מטרה לחברה תוקפת , שניהלו ביניהן מגעים לביצוע...
To the book |
|
|