|
|
חובת הזהירות המוטלת על נושא המשרה מחייבת אותו לנקוט את כל אמצעי הזהירות הנאותים כפי שמכתיב מעמדו המקצועי . תוכנם של אמצעי הזהירות נקבע על ידי חובת המיומנות . כדי למלא חובות אלו , בעת קבלת החלטות ונקיטה בפעולות ניהול אחרות , וכן בעת ביצוע פיקוח על הניהול של החברה , על הדירקטורים להביא בחשבון את המרכיבים הבאים : א . מחויבות להקדשת זמן ונוכחות קבועה – מהדירקטורים מצפים שיפגינו נוכחות ויטלו חלק , בין בעצמם ובין אם באמצעים אלקטרוניים , בישיבות דירקטוריון ובישיבות ועדות . דירקטורים מנועים מלהצביע או להשתתף באמצעות שלוח . נדרשת נוכחותו האישית של הדירקטור . ב . הצורך לקבל מידע – ההנהלה חייבת לספק לדירקטורים מידע הולם ומדויק על ענייני החברה . כאשר נשקלות פעולות מיוחדות , על הדירקטורים לקבל מידע מדויק בזמן סביר מראש על מנת ללמוד אותו ולהרהר לגביו . אם המידע אינו מספק , לא–מדויק או אינו זמין במועד , על הדירקטור לתבוע את עיכוב הפעולה עד אשר המידע יתקבל וניתן יהיה ללמוד אותו . אם דירקטור סבור כי באופן קבוע הדירקטוריון אינו מקבל מידע ראוי , ואינו מצליח במאמציו לגרום להנהלה לשפר את המצב , על הדירקטור...
To the book |
|
|