|
|
במקביל לחובה לשמור על התנהגות נאותה וזהירה כולל חוק החברות , בסעיף , 253 מנגנון הגנה על נושאי המשרה . על פיו , אם נושא המשרה נהג ברמת מיומנות של נושא משרה סביר בעמדתו , ונקט בשים לב לנסיבות העניין אמצעים סבירים לקבלת כל מידע הנוגע לחוקיותה או לכדאיותה העסקית של פעולה , בית המשפט לא יתערב בהחלטתו גם אם התברר כי העסקה הייתה בגדר כישלון . הגנה זו פותחה לראשונה במשפט האמריקאי , ונקראה " עקרון שיקול הדעת העסקי" ( . ( The Business Judgement Rule עיקרון זה קבע , כי אם במהלך ניהול החברה מתקבלת החלטה העונה על הקריטריונים הבאים : ההחלטה היא במסגרת סמכויות הדירקטורים ונושאי המשרה ; היא מבוססת על היגיון עסקי ; הדירקטורים ונושאי המשרה פעלו בתום לב ; ההחלטה היא תוצאה של שיקול דעת עצמאי ; והיא נובעת מאמונתם הכנה של נושאי המשרה באשר לטובת החברה – כי אז בית המשפט לא יתערב בניהול החברה , ויעדיף את שיקול דעתם זה של הדירקטורים ונושאי המשרה . לפיכך , גם אם יתברר בדיעבד כי שיקול הדעת העסקי גרם נזק לחברה , אין להטיל על נושאי המשרה אחריות בגין הנזק שנגרם . ההחלטה גם תחייב את החברה , ובעלי המניות לא יוכלו להגי...
To the book |
|
|