|
|
האם ניהול החברה הוא משלח יד , שהעוסק בו ייבדק לפי דפוסי חובת המיומנות של בעל המקצוע ? תשובה לשאלה זו מצויה בסעיף 532 לחוק , אשר מגדיר את רמת המיומנות אשר מוטלת על נושא המשרה כרמה שבה היה פועל נושא משרה סביר באותה עמדה ובאותן נסיבות . הגדרה זו מסווגת את נושא המשרה – הדירקטור והמנהל – כבעל מקצוע . יש להסיק זאת מהמינוח שננקט בסעיף זה , אשר מתאר את בעל החובה כנושא משרה סביר ולא כאדם סביר . זאת , בניגוד למשל להגדרתו של דירקטור בחוק חידלות הפרעון האנגלי , : 1986 אדם סביר אך בעל רמת מיומנות של אדם הממלא אותם התפקידים שממלא דירקטור סביר וכן בעל רמת המיומנות הנדרשת מאותו דירקטור . כיום , היותו של אדם דירקטור כבר אינה רק עניין של כבוד או כיבוד כגמול על שירותים שניתנו בעבר למדינה ולחברה , או כתעסוקה מכובדת לגמלאים . דירקטור , המשמש כחלק מהדירקטוריון שמועמס במטלות אסטרטגיות , ממלא תפקיד מרכזי בחברה , ולכן הגדרת חובתו אינה עוסקת בשאלה מה היו אמצעי הזהירות שאדם בעל ידע וניסיון כשל הדירקטור הנתבע לדין היה נוקט , כפי שנפסק בעבר בפרשת Re yCit Equitable Fire . Insuranse Co . dLt כיום , קנה – המידה הוא א...
To the book |
|
|