|
|
אולם , במהלך הזמן השתנתה התפיסה הנוקשה של המודל הדו – צדדי , המזהה את החברה כבעלת הזכות היחידה להתנהגות תקינה של נושאי המשרה . הסיבות לכך הן שונות ומגוונות . ראשית , התפיסה החוזית של החברה , אשר פותחה בארצות הברית , נקלטה גם בישראל . התבססותה בישראל הובילה להכרה בקשר הישיר בין נושאי המשרה לבין צדדים נוספים על אלה של החברה . מאחר שהחברה המסחרית נתפסת כפקעת חוזית הקושרת את כל בעלי העניין בחברה בעבותות של הסכמים רצוניים , המסך החוצץ בין החברה לבין בעלי העניין לא אמור למנוע יצירת קשר ישיר בין הצדדים כל אימת שהמציאות . 414 לא רק האכסניה האוהדת של בית הדין זיכתה את העובד בהחלטה לטובתו . גם בית המשפט המחוזי בתל אביב נטה לכך כאשר לא דחה את בקשתם של עובדים לתבוע דירקטורים של חברת אלישרא בגין החלטות לא ראויות , לדעתם , בעניין כספי החברה . החלטת בית המשפט המחוזי הגיעה לערעור בבית המשפט העליון , שדחה אותו . ה " פ ( ת " א ) 44341 / 89 צוק נ ' צורן ( לא פורסם ) . החלטה מפי השופט אורי גורן . . 541 ע " א 417 / 01 מאיר קוט נ ' עזבון ישעיהו איתן ז " ל ו – 3 אח ' , תק – על , 1612 ( 2 ) 2003 עמ ' . 1620 ....
To the book |
|
|