|
|
כל החובות המוטלות על נושאי המשרה במסגרתו של הפרק השלישי של החלק הששי בחוק החברות , העוסק בנושאי משרה , מיועדות לשמש מנגנון פיקוח לפתרון בעיית הנציג בין החברה לבין נושאי המשרה . כלומר , חובות אלו נועדו להסדיר את אופן תיפקודם של נושאי המשרה בחברה , ולהעניק לחברה זכות ציפייה לגיטימית לתיפקוד נאות של נושאי המשרה . אם יפרו חובתם זו , תוכל החברה להגיש נגדם תביעה . כך גם נקבע בסעיפים 522 ו – , 254 שיוצקים תוכן לחובות הזהירות והמיומנות ולחובות האמונים . על פיהם , במסגרת פעולתם של נושאי המשרה בחברה הם חבים את חובותיהם כלפי החברה . הצבת החברה כמושא חובותיהם של בעלי המניות היא טבעית ביותר והגיונית ביותר . מאחר שנושאי המשרה , כאורגנים של החברה ושלוחיה , מייצגים ומגלמים את שאיפותיה ואת רצונה , ובעשותם כן מתבטלת אישיותם הפרטית , הם בעלי תפקיד בחברה , וכלפיה הם חבים את חובותיהם . יתרה מזו . החברה היא המרכז שאליו מתנקזים אינטרסים של קבוצות בעלי העניין הקשורות בחברה , והגדרתה כבעלת הזכות הראשונה לחובות נושאי המשרה ממתנת את המתח בין כל הקבוצות הללו , וממצבת אותו כסוגיה פנימית אשר תלויה בנסיבותיה של כל ח...
To the book |
|
|