מנכ " לים של חברות ציבוריות ישראליות זוכים למעמד מכובד ביותר , ומדי שנה הופך הדיון בשכרם לחגיגה תקשורתית . במקרים רבים , המנכ " לים קשורים לקבוצת השליטה , והחלפת הבעלות בחברה גוררת גם את החלפתו של המנכ " ל . כאמור , מערכת יחסיו של מנכ " ל עם החברה המעסיקה אותו היא מערכת יחסי עובד - מעביד . משום כך , גם שכרו הוא תוצאה של חוזה עבודה אישי . הסמכות לקבוע את שכרו של המנכ " ל מוקנית בדרך כלל לדירקטוריון , ובחברות גדולות הוא מועבר לוועדת שכר , המורכבת בעיקרה מדירקטורים חיצוניים . חוזה העסקתו יהיה מסוג " חוזה בכירים " אישי אך מפורש , ולא יתעורר הצורך להיזקק לתקנון כמסמך המגדיר חלק מתנאי העסקתו . שכרו של המנכ " ל הישראלי כולל כיום הטבות שונות . ערכו הדולרי של שכר המנכ " לים הישראליים עולה באופן מתמיד . לדוגמה , קצב עליית שכרם הבסיסי עלה בשנים 9991 - 1996 בכ – % 11 במונחים דולריים , על פי סקר שערכה חברת – Watson Wyatt חברת ייעוץ בינלאומית לנושא שכר והטבות . עוד עולה מסקר אחר של אותה חברה , כי שיעור הגידול בשכר הבסיס הממוצע של המנכ " לים היה בערך כפול משיעור הגידול הממוצע של כלל השכר בפלח העסקי ה...
To the book