|
|
המבנה המיוחד של המשטר בחברה שיצר החוק מקנה חשיבות עצומה לאישיותו של המנהל הכללי . הוא עומד בראש הפירמידה המינהלית , וכל חבריה כפופים לו היררכית וסרים למרותו . בדרך כלל , מנהלים העומדים בראש ארגון נבחרים לתפקידם מאחר שיש להם היכולת והניסיון הדרושים כדי לטפל בתחומי האחריות העיקריים התובעניים במיוחד . מרכזיותו של המנכ " ל בהצלחתה של החברה היא מכרעת , ולפיכך החוק ( סעיף 92 ( א )( ( 7 ) העניק לדירקטוריון , כנציגם של בעלי המניות , את הסמכות למנותו ולפטרו . החוק גם מאפשר להתנות על סמכות זו ולהעבירה לגוף אחר ( סעיף . ( 250 הניסיון מוכיח , כי הענקת סמכות מינויו של המנכ " ל לדירקטוריון היא היעילה ביותר בחברה גדולה . הן הדירקטורים והן המשקיעים מעוניינים באישיות מתאימה להנהגתה של החברה . הנטל של המינוי הוענק בחוק לדירקטוריון מתוך שיקולי יעילות . ראשית , הדירקטוריון משמש כנציגם של בעלי המניות ונבחר על ידם , והוא אמור לשמש שלוחם לשם בחירת מנכ " ל שיצליח להצעיד את החברה קדימה . שנית , הדירקטוריון הוא גוף קטן יותר , ובעל יכולת מעשית גדולה יותר לפקח על הליך חיפושו ומינויו של המנכ " ל . באפשרותו להזמין ...
To the book |
|
|