|
|
לשם בירור המושג גמול יש להבחין בין מספר סוגי דירקטורים : דירקטורים פנימיים , שהם נושאי משרה המועסקים בחברה כעובדיה , דירקטורים חיצוניים סטטוטוריים , שחובה למנותם בחברה ציבורית ( סעיף , ( 239 ובהם נעסוק להלן ; ודירקטורים חיצוניים לאסטטוטוריים , שהם הדירקטורים שאינם אנשי פנים בחברה , ומתמנים בזכות כישוריהם וקשריהם השונים לתחום העיסוק של החברה . אמנם , אין חובה בחוק למנותם , אולם חברה השואפת למצב עצמה כתאגיד המתנהל על פי דפוסי שקיפות ויושרה תטה להגדיל את מספרם כדי לחזק את הדירקטוריון כגוף המבצע את תפקידי הפיקוח שלו כראוי . גמול הדירקטורים הוא סוגיה בעלת חשיבות הולכת וגדלה . מתפתחת ההכרה , כי יש לתגמל את הדירקטורים בגין ביצועים . המושג גמול קיים בחוק החברות , אך הוא לא הוגדר , ובכך נפתחה פירצה לפרשנות רחבה באשר לתוכנו . נראה , כי המונח כולל כל תמורה שמקבל הדירקטור מהחברה , בין במישרין ובין בעקיפין . כך גם נתפסים בגדרו של מונח זה התחייבות ותשלומים שקיבלה על עצמה החברה לעניין תנאי פרישתו של הדירקטור או בגין אובדן משרתו . בסוגיית שכר הדירקטורים יש להבחין בין מעמדם של דירקטורים פנימיים העובדים...
To the book |
|
|